Hoe werkt My Feedback?

Na het invullen van de vragenlijst krijg jij de mogelijkheid je te registreren voor My Feedback. Met My Feedback kun je je eigen antwoorden terugzien en kun je (tijdens én nadat het onderzoek is gesloten) jouw antwoorden vergelijken met de resultaten van jouw team en organisatie.
My feedback is nooit toegankelijk voor jouw werkgever, tenzij je het zelf met hen deelt. Alleen jij kan jouw Feedback inzien.

Hoe werkt het?

1 Ga naar https://myfeedback.internetspiegel.effectory.com/ of klik op het linkje uit de e-mail die je hebt ontvangen.
2. Log in en zie jouw feedback! Ook kun je jouw antwoorden vergelijken met jouw team en met de organisatie, en eventueel een benchmark.
3. Heb je nog geen account? Maak er één aan! Gebruik het e-mailadres dat door jouw werkgever gebruikt wordt. Kies een wachtwoord met een hoofdletter, een speciaal teken (#$%^&) en een cijfer.

Hieronder lees je meer over hoe het werkt

My Feedback bestaat uit twee overzichten: My Feedback en Teamresultaten.

  • In My Feedback vind je direct jouw antwoorden. Rechts naast jouw eigen antwoorden vind je een vergelijking van jouw antwoorden met andere antwoorden, bijvoorbeeld met de benchmark, jouw team, jouw functiegroep en/of de gehele organisatie. Dit is afhankelijk van de door jouw werkgever op voorhand gekozen opties. Jouw resultaten worden exact getoond zoals jij ze hebt ingevuld. Alle vergelijkingen die je daarnaast ziet, worden gedaan op basis van jouw antwoorden. De volgende vier symbolen worden hiervoor gebruikt. Wanneer je met je muis over het symbool gaat staat er bij wat het betekent. Het lampje geeft tips en ideeën om met de resultaten aan de slag te gaan. 
    blobid2.png
  • Het andere overzicht is Teamresultaten. Hier worden de resultaten van jouw team vergeleken met de vorige meting, de totale meting en de benchmark. De resultaten die je ziet zijn gewogen gemiddeldes en worden weergegeven in (gekleurde) cijfers. Scores worden gekleurd op basis van absolute én significante afwijkingen.

    Absolute afwijkingen zijn gebaseerd op het verschil tussen twee gemiddelden. Is het verschil tussen twee scores groter dan 0,7 dan wordt dit als relevant beschouwd. Bij een afwijking groter dan 1,5 is er sprake van een zeer relevant verschil. Maar ook kleine afwijkingen kunnen relevant zijn. Daarom wordt er ook gekleurd op significantie. Dit geeft weer dat een verschil betekenisvol is en niet toevallig. Bij 99% betrouwbaarheid wordt een afwijking donker gekleurd. Een verschil wordt licht gekleurd bij 95% betrouwbaarheid.
    blobid3.png

Problemen met inloggen?

Neem dan contact op met de InternetSpiegel helpdesk via HelpdeskInternetSpiegel (effectory.com)

Tip: vergeet de My Feedback tutorial niet te bekijken!

 

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 0 van 0

We're sorry to hear that!

Please tell us why.
Hebt u meer vragen? Een aanvraag indienen

Opmerkingen

0 opmerkingen

U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.